商务礼仪：我的商务拜访礼仪手册
假如你（男）将到某企业拜访一位负费采购的副总经理，目的是推销本公司的产品，请根据拜访程序，为自己设计一套商务拜访礼仪手册，内容应包括拜访前准备、拜访中的仪表、仪态、言谈等方面的礼仪以及拜访结束后的礼仪等礼仪规范。)
以下内容部分参考ChatGPT模型：
拜访前准备：
1.提前了解对方公司的基本情况，包括公司规模、主营业务等信息。
2.确认拜访时间和地点，并提前安排好行程和路线，避免迟到或赶路。
3.准备好自己的名片和公司宣传资料，以便交流时使用。
拜访中的仪表、仪态、言谈：
1.注意着装，穿着得体，干净整洁，不要穿得过于随意或花哨。
2.注意自己的姿态和表情，保持自信、礼貌、谦虚的态度。
3.言辞要得体、简洁、明了，不要使用口头禅或过于口语化的词汇。
4.注意聆听，尊重对方的意见和想法，不要插话或打断对方发言。
5.避免谈论敏感话题或政治话题，以免引起不必要的争论或误解。
拜访结束后的礼仪：
1.感谢对方的接待和时间，表达自己的感激之情。
2.再次确认对方对公司和产品的兴趣和需求，并留下自己的联系方式和公司资料。
3.离开时要礼貌得告别，不要拖延时间或过于急促，以免给对方留下不良印象。
4.拜访结束后，要及时跟进并回复对方的来信或电话，保持良好的沟通和合作关系。
例子：
假如我是一位销售代表，我将要拜访某企业的负费采购副总经理，以下是我的商务拜访礼仪手册：
拜访前准备：
1.提前了解对方公司的主营业务和采购需求，以便更好地推销我们的产品。
2.确认拜访时间和地点，并提前查看路线和交通状况。
3.准备好自己的名片和公司宣传资料，以便交流时使用。
拜访中的仪表、仪态、言谈：
1.穿着得体，干净整洁，不要穿得过于随意或花哨。
2.保持自信、礼貌、谦虚的态度，注意自己的姿态和表情。
3.言辞要得体、简洁、明了，不要使用过于口语化的词汇。
4.聆听对方的意见和想法，尊重对方的决策和选择。
5.避免谈论敏感话题或政治话题，以免引起不必要的争论或误解。
拜访结束后的礼仪：
1.感谢对方的接待和时间，表达自己的感激之情。
2.再次确认对方对我们产品的兴趣和需求，并留下自己的联系方式和公司资料。
3.礼貌得告别，不要拖延时间或过于急促，以免给对方留下不良印象。
4.拜访结束后，要及时跟进并回复对方的来信或电话，保持良好的沟通和合作关系。
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- 这篇博客你也可以参考下：猜数（含代码）计算机自动随机生成一个数，用户通过输入数字来猜数，来与随机数进行匹配并显示正确与否
- 除此之外, 这篇博客: 惨遭社会毒打，公司倒闭突然失业，程序员该如何在下次危机对准时狠狠还击？！中的 一、程序员现状 部分也许能够解决你的问题, 你可以仔细阅读以下内容或跳转源博客中阅读:
去年年底，我同行朋友的小公司辞退了10多个程序员。
近3个月过去了，大概一半的人找不到合适工作。大家聊起时正在感慨这两年好多行业都不景气，朋友说，他的前同事们不少非科班出身，半路参加培训机构后就转行了。
那时公司急着找人，业务相对简单，薪酬要求不高，一下招了好几个。
学习能力强的，后面接手了更核心的研发任务，或是自己找到更好的机会后跳槽；学习能力平平的，就做些重复性的常规需求。
这次暂停了大部分业务，团队里最终只留下5、6个比较厉害的程序员合并到另外一家公司，原先的小公司关闭了。
当然，被裁时有很多原因。老板找员工面谈时，有时为了让员工相对容易接受（说白了就是想让你尽快走人），会说公司效益不好要倒闭了、大环境不好、行业趋势下滑，而唯独不会告诉你：
你的能力或许不行。
乔布斯曾经在演讲中提过：“过去我认为一个出色的员工能顶2名平庸的员工，现在我认为能顶50个。”
听起来有些夸张，可现实中对多数雇主方来说，宁可花更多的钱找一个厉害的员工，也不会用便宜的价格找一个水平偏差的员工。
据统计中国有近700万软件从业者，知乎上有个问题：中国的程序员数量是否已经饱和或者过剩？
有网友用了万能的12字总结：
高端稀缺，中端平衡，低端饱和。
我以前提过一个理论，叫“高山洪水”。
每当危机到来的时候，就像发大水。大水首先淹没的是山脚下的那些人，等水淹到半山腰时，那里的人就完蛋了。只有水一再涨，一直淹到山顶上，山顶上的人才完蛋。
这几年程序员越来越多，但有个真相是：
你站得越高，越不容易被外界冲击，越在山脚，越容易被冲刷。
就好比不管内卷外卷，所有卷都是从边缘开始。
- 您还可以看一下 张旭老师的【造物者】手把手带你做快递管理系统课程中的 【造物者】第六节·管理员登陆前后端交互小节, 巩固相关知识点