如何客观分析寻找一份工作中， HR 主动帮你修改简历的部分内容，让你进入面试环节（该公司是外包单位，面试的人员是另一方人员的技术部，签订合同肯定是外包合同）的行为。假设目前这个岗位，你认为综合分析是比较满意的甚至是超出预期，面试通过后，你是否签订这份合同，是否会存在什么风险？个人觉得 在HR已知条件下，修改简历只是为了进入甲方面试环节以便于通过面试，再同外包单位签合同是一个双赢的方式。请有经验的同行给点意见？
该回答引用GPTᴼᴾᴱᴺᴬᴵ
觉得gpt回答的还蛮专业，请参考
首先，需要明确的是，HR主动帮你修改简历的部分内容，是不是合理的行为？如果修改的是你的实际工作经历和技能水平的情况下，那么这个行为是不道德的，因为简历应该真实反映个人的能力和经历，任何虚假的情况都可能会在面试中暴露出来。
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但是，如果修改的是一些排版和语言上的问题，以及一些细节上的建议，那么这个行为是可以接受的，毕竟HR是为了帮助你更好地展示自己的能力。
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如果你认为综合分析这个岗位比较满意，那么签订合同是可以考虑的。但需要注意的是，在签订合同之前，一定要仔细阅读合同条款，确保合同内容符合你的期望和需求。特别是关于工作内容、工作时间、薪酬待遇、福利保障等方面的内容，需要特别关注和确认。
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另外，签订外包合同存在一定的风险。因为外包合同的法律关系比较复杂，需要考虑到外包公司和甲方公司之间的合作关系、项目的稳定性、外包合同的续签和解除等问题。因此，在签订合同之前，需要充分考虑这些风险，并与HR或律师进行咨询和沟通，以便更好地保护自己的权益。
这个可能是HR帮你完善一下，看看他修改的效果如何。
其实我觉得吧。
如果你认可这个职位，HR修改后在不夸大，隐瞒简历描述的亲情况下。那这样就是双赢。 你顺利入职，他完成任务。
如果修改后，严重夸大偏离事实，你就要评估风险。