uniapp小程序相关问题

想问一下。我在简历上写了一个小程序的开发，但是是自己写的。并没有上线过。公司人事要能够搜的到这个小程序。应该怎么解决这个问题啊。

自己注册一个微信开发者的账号，然后把微信小程序的代码进行上传，微信小程序通过审核之后，大家就可以搜索到了，我的小程序就是这么上线的

这个从题意和现实自身面试经历来看，这里主要分为2种情况：
第一种情况面试中，一轮或者二轮面试中已通过，技术面的时候要求或者提到该小程序，要求可搜索，同时你内心也很中意这家公司，那么你需要自我评估你小程序开发的完成度了，以及功能上的复杂度了。如果可以实现demo，那就简单的晒一下，并实事求是告知是自己单独开发，未曾上线，在通过口述小程序的功能逻辑关系，如何实现，这样是完全没有问题的，这一点是加分项的。支支吾吾，撒谎反而不好，用我的话来说，做过了就是做过了，这是内心说话的底气。
第二种情况面试前/后，你已经面试了多家公司，有提及需要能够搜索该小程序。那为了方便你接下来的面试，你可以在简历上面准备一个跳转的demo链接，或者代码片段，同时以暂未上线，涉及机密原则，也是可以的。从历来的技术面来看，只要你能将小程序的逻辑关系，如何实现简单概括性的描述清楚，那就没有问题。反而不需要过于复杂的陈述，以免被抓住漏洞，针对你的技术弱点。
【祝你早日找到理想工作，高薪就业】

uniapp 打包为小程序上架需要注册微信小程序账户、准备好服务器、域名备案、部署后台服务。或者你可以打包为app程序进行演示。

可以借鉴下
https://blog.csdn.net/2201_76041826/article/details/129441634

租一个短期的云服务器，将小程序部署在云服务器上，然后在微信公众平台上申请注册一个小程序，让将小程序上线即可，

以下答案由GPT-3.5大模型与博主波罗歌共同编写：
如果你的小程序没有上线过，则只有通过代码分享来让别人查看，而且代码必须实现了一定功能来满足人事能够搜到的要求。

首先，你需要在微信开发者工具中创建一个uni-app项目。其次，你需要构建小程序代码并将其上传到微信开发者平台。

之后，你需要编写一些简单的代码来实现一些基本功能。例如，可以创建几个简单的页面，实现页面间跳转、数据绑定等功能。以下是一个简单的示例代码：

<template>
  <view class="container">
    <view class="title">{{ title }}</view>
    <view class="content">{{ content }}</view>
    <button class="button" @click="goToPage2">点击跳转到第二个页面</button>
  </view>
</template>

<script>
export default {
  data() {
    return {
      title: "我是标题",
      content: "我是内容"
    };
  },
  methods: {
    goToPage2() {
      uni.navigateTo({
        url: "/pages/page2/index"
      });
    }
  }
};
</script>

<style>
.container {
  display: flex;
  flex-direction: column;
  justify-content: center;
  align-items: center;
  height: 100vh;
}

.title {
  font-size: 36px;
  font-weight: bold;
  margin-bottom: 20px;
}

.content {
  font-size: 24px;
  margin-bottom: 20px;
}

.button {
  background-color: #007aff;
  color: #fff;
  border: none;
  border-radius: 10px;
  padding: 10px 20px;
  font-size: 18px;
  cursor: pointer;
}
</style>

这是一个简单的页面代码，包含一个标题、一个内容和一个按钮，点击按钮可以跳转到第二个页面。在第二个页面中，可以编写任意的代码来展示你的技术。你可以在微信开发者工具中构建和调试。

然后，你需要将小程序代码构建出来并上传到微信开发者平台。上传完成后，你可以把小程序码分享给人事进行查看。

注意：小程序码是一张可以直接扫描进入某个小程序的二维码。在上传完成后，微信开发者平台提供了下载小程序码的功能。把小程序码分享给人事，他们扫描后就可以进入你的小程序。

希望这能帮到你，祝你好运！
如果我的回答解决了您的问题，请采纳！

以下答案由GPT-4.5Plus大模型(语音)与博主A努力中.......共同编写：

这是一个比较棘手的情况。简历上写了一个没有上线过的小程序,公司HR要求能搜索到这个小程序,但是实际上并不存在一个可以公开搜索的产品。这主要有几种解决思路:

撤销或修改简历的描述。如果这个小程序对工作并不关键,你可以考虑在简历中删除或修改相关描述,不再强调开发过一个无法提供的小程序产品。这是一个比较直接但有失诚信的解决方案。
私下演示给HR看。你可以联系HR,说明简历中提到的小程序并没有上线,但是你有本地开发的代码和界面可以进行私下演示。演示后可以跟HR确认这块经历并不影响评估,避免产生误解。这种方式较诚信但有些尴尬。
快速搭建一个Demo上线。如果时间允许,你可以快速将小程序的代码和界面搭建成一个简单的Demo上线,然后提供给HR察看和体验。这可以避免前两种方案中的诚信问题或尴尬,但需要在短时间内完成上线工作,难度较大。
承认错误,重点突出其他经历。最后一种方案是对HR承认简历中的错误,说明小程序并没有实际上线过。但同时你可以重点突出简历中其他相关经历,来弥补在这一点上的不足,减轻HR的疑虑。这种诚恳的态度也可以得到HR的理解。

总的来说,这个情况没有一个理想的解决方案。但我觉得选项3和4会相对较好,可以最大限度地避免问题带来的负面影响。如果选项3时间不允许,那么诚恳的态度来选项4望也不失为一个可取路径。