做技术开发十几年了，越来越感觉自己的竞争力不行了，不敢离职不敢跳槽，大家对纯做技术的人生有什么规划？
对于纯粹从事技术开发的人来说，确实在职业发展方面需要一些规划和策略。以下是一些建议，希望能帮助您提升竞争力和规划自己的职业生涯：
深化技术专长：将精力集中在某个领域或技术上，成为该领域的专家。不断学习、掌握最新的技术趋势和工具，保持对技术的敏感度和热情。这样可以在特定领域中建立起强大的竞争力，成为被人尊重和追求的专家。
持续学习和自我提升：技术领域变化迅速，不断学习和自我提升是必不可少的。参加培训课程、研讨会、技术社区等，与同行交流、分享经验，并尝试解决实际问题。另外，还可以考虑获取相关的认证和学位，以增加自己的专业背景和信誉。
开发解决问题的能力：除了掌握技术，还要培养解决问题的能力。学会分析和理解业务需求，提出创新的解决方案，并能够将技术知识应用到实际问题中。这种能力对于升职、项目管理以及创业等方面都非常重要。
提升沟通和团队合作能力：技术人员不仅需要具备技术能力，还需要与他人进行有效的沟通和合作。加强沟通技巧、团队合作和领导能力，能够更好地与同事、经理和其他相关方合作，共同完成项目和目标。
探索新的领域和机会：如果您觉得自己的竞争力有限，可以考虑探索新的领域和机会。了解市场上的新兴技术、趋势和需求，评估自己的技能和兴趣，看看是否可以扩展到其他领域，或者转向与技术相关的管理、产品开发、项目管理等岗位。
寻找导师和参与社区：寻找一位导师或 mentor，可以从他们那里获得指导、建议和职业发展的支持。此外，参与技术社区和开源项目，与其他开发者合作、分享和学习，扩大人脉和知识网络。
制定职业规划和目标：制
定明确的职业规划和目标，并制定相应的行动计划。定期评估自己的进展和成就，并根据需要进行调整。考虑长期目标和短期目标，有计划地追求职业发展，而不是止步于当前的状态。
最重要的是，保持积极的心态和对学习的热情。技术领域发展迅速，没有人能够掌握所有的知识，但保持学习和适应变化的能力是至关重要的。不断提升自己的技术水平和综合能力，保持对技术的热爱和好奇心，相信自己的价值，相信通过努力和坚持可以取得更好的职业发展。
再往后一点时间，在工作十年甚至更长时间后，一般人的年龄也已经来到了35岁，甚至超过了35岁。这个时期的迷茫，有点像是一种中年危机。
关键的原因，是现实与自己的理想之间存在一定的差距，而且因为客观原因，自己没办法全身心投入去弥补这种差距。
35岁跟25岁一样，可以有梦想，有追求，也可以很有激情，但两个年龄段有着很大的不同。
最关键的不同，在于25岁，你可以孤身一人闯天涯，35岁，你上有老，下有小，任你有再大的抱负，可能都难以全力投入。
25岁的时候，你可以从最南端的一线城市辞职，直接飞到最北端的一线城市入职，但35岁的时候，即使另一端的城市有再好的机会，你可能都会因为家庭的羁绊，而无法前行。
我觉得很多中年人，就是在这种羁绊中，慢慢消耗了自己的那份雄心和壮志。当然，这也并非是一种不好的选择，美满幸福的家庭一样是一种成功。
这个时期的迷茫，更多是与自己年少时的雄心壮志诀别的一个过程。有人决然抛弃一切，去追寻年轻时的梦想；也有人慢慢学会接受平凡的自己，并开始习惯上家庭的美满。
这个时期的迷茫，只要你愿意放下，可能就可以瞬间度过，但也可能要持续很长的时间，最后在无奈中妥协。