工资发放系统设计与实现
1、问题描述某公司按月给其雇员发放工资，该公司有4种雇员：
（1） 固定薪金的雇员：不管工作多长时间，总拿固定周薪；（但如果请假，要扣除相应的薪金，请假次数×每次扣除金额30）
（2） 小时工：以小时计算，加上加班费；（每月基本工作时间为160小时，其余为加班时间）（3） 销售员：按销售收入提成计算；（每月基本销售额度为30000元，低于此额度，在月薪里扣除少于30000部分的千分之二）
（4）带薪销售员：底薪加上销售收入提成（要求同上，若有请假，也要扣除相应的薪金） 如果雇员生日所在的月份在本月，那么公司会无条件奖励200元。固定薪金职员包含编号、姓名、出生年月、工种、奖励薪金、固定月薪、请假天数、应扣、实发工资、是否领取等信息；计时职员包含编号、姓名、出生年月、工种、奖励薪金、工作时长、时薪、加班时长、实发工资、是否领取等信息；普通销售员包含编号、姓名、出生年月、工种、奖励薪金、销售额、提成比例、应扣、实发工资、是否领取等信息；带薪销售员包含编号、姓名、出生年月、工种、奖励薪金、固定月薪、销售额、提成比例、请假天数、应扣、实发工资、是否领取等信息。根据以上信息合理设计类层次，设计一程序能够对雇员工资信息进行管理，应用到继承、抽象类、虚函数、虚基类、多态和文件的输入/输出等内容。
2．功能要求：
（1）添加功能：程序能够任意添加上述各类人员的记录，可提供选择界面供用户选择所要添加的人员类别，要求员工的编号要唯一，如果添加了重复编号的记录时，则提示数据添加重复并取消添加。
（2）查询功能：可根据编号、姓名等信息对已添加的记录进行查询，如果未找到，给出相应的提示信息，如果找到，则显示相应的记录信息；（3）显示功能：可显示当前系统中所有记录，每条记录占据一行。
（4）编辑功能：可根据查询结果对相应的记录进行修改，修改时注意编号的唯一性。
（5）删除功能：主要实现对已添加的人员记录进行删除。如果当前系统中没有相应的人员记录，则提示“记录为空！”并返回操作；否则，输入要删除的人员的编号或姓名，根据所输入的信息删除该人员记录，如果没有找到该人员信息，则提示相应的记录不存。
（6）工资发放功能：可根据编号、姓名等信息对已添加的记录进行查询，如果未找到，给出相应的提示信息，如果找到，若“是否领取”为“是”，给出相应的提示信息；若“是否领取”为“否”，则将“是否领取”改为“是”。”
(7)统计功能：能根据多种参数进行人员的统计。例如，统计各类人员数量以及总数，或者统计男、女员工的数量，或者统计平均工资、最高工资、最低工资等信息。
（8）保存功能：可将当前系统中各类人员记录存入文件中，存入方式任意。
（9）读取功能：可将保存在文件中的人员信息读入到当前系统中，供用户进行使用。
3.问题的解决方案：
根据系统功能要求，可以将问题解决分为以下步骤：
（1）应用系统分析，建立该系统的功能模块框图以及界面的组织和设计；
（2）分析系统中的各个实体及它们之间的关系；
（3）根据问题描述，设计系统的类层次； （4）完成类层次中各个类的描述；
（5）完成类中各个成员方法的定义；
（6）完成系统的应用模块；
（7）功能调试；
（8）完成系统总结报告。