1.感觉想招聘一个好的开发人员比较难？把握不好面试的深度？
2.感觉不知道自己面试的内容是否比较合适？面试内容是否比较偏？
3.面试人员什么标准可以录用？
人不是标准品，测试人也没有所谓标准流程
统计表明，人更相信自己面对面面试的感觉，而不相信纸面的数据；但实际情况是，一个人能否胜任接下来的工作，只看数据的准确度更高
你在面试对方，对方其实也在面试你
如果你表现的过于不专业，那么即使你很希望对方能够入职，对方却不一定要来
而遇到那种干活啥不行，吹牛吹上天的，你也很容易被对方忽悠瘸了
看认识人是个千古难题，不是上网找个贴子看两眼就能学会了的
所以，要么相信数据，要么相信你自己的直觉
看了几个文章就照方抓药反而容易误事
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另，如果你自己是团队的领导，那么你根据直觉招一个能跟团队合拍的进来，比招一个纸面数据非常牛但实际工作总能打起来的要合适
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先排除了面试的误区，那么再简单说说面试的时候到底要面什么东西
考技术是没什么意思的，除非你是要面应届生，纯粹的技术摸底；或者你的部门太吃香，应聘的人太多，你需要各种借口刷掉一批，否则基本没任何意义
面试的时候最重要的是要问对方的实际工作过程中遇到了哪些问题，又是如何解决的，然后你就能判断对方到底是真的搞过技术还是只有一肚子理论知识
也能知道对方遇到问题是会寻求合作尽快解决还是考试思维自己死憋
根据工作年限和简历上用的技术问
如果你问了简历上技术发现，确实对的上，回答也还可以，再根据自己项目差不多也是这些技术，那么就可以录用了。
问问题有深度倒没事，可以简单试探下，看看功底如何。