那么问题来了, 农民工的工作年龄的限制是多少呢? 程序员的为什么又会有35大砍一说呢?
希望大家们能够帮我解惑, 也帮一些即将进入IT圈的同学指出问题。
35岁前我面试过很多项目经理和开发候选人，发现大多数40岁的甚至50岁的技术人，他们的技术并没有随着年龄的增长而提高，反而有点跟不上时代的发展。固守旧有的经验，故步自封。
为此我成立了35岁大龄技术人社群，针对35岁以上技术人组织线下会议，一起分享和沟通技术，以及未来的发展。
我发现35岁的人因为受到家庭的影响，精力明显不够用，而且也没有时间学习新技术，更多情况下是考虑用旧有的技术解决问题，或者甩手给新人，让他们解决。
更多的人开始考虑副业，打造自己的睡后收入。
后来这个社群讨论的话题就慢慢演变成了35岁如何通过副业打造自己的竞争力，确保可以不工作也有收入。
于是大部分人开设了公众号，开通了csdn博客专栏，开始输出自己的价值，进而获得收益。
从那之后，我也开始写公众号，做自己的个人网站，在csdn输出内容，提供面试资料，提供学习规划咨询，等等一系列的副业。很庆幸的是，花了一年时间，成功实现了副业收入高于了工资收入。
当副业收入高于薪资4倍的时候，正好赶上中耳炎，果断辞职。
之后结束北漂，在老家定居，过上了自己梦想中的居家办公的生活。
所以35岁不可怕，可怕的是你一直在等待35岁的到来，而从未行动。
随着工作年龄的增长，技术水平肯定也在不断提高，更重要的是要学习更多技术之外的能力，转向管理岗位，如项目经理，部门经理，系统分析师，技术总监等。
IT相对来说是比较高薪的，问题在于这个行业更新很快，需要你不断学习新的东西，但是当你年龄上去之后，你学习东西的速度会赶不上年轻人，加班什么的也是，而且你工资还高，这个时候你就该被淘汰了，就算继续在这个行业，你也不会很出色，因此大多数人都开始学习一点管理知识，然后转到管理岗位了
35这个年龄怎么说呢，一般35岁的人都已经成家有孩子了，家庭会牵扯很多个人精力，超过35岁以后，个人待遇也不会太低了，公司在用人的时候都是以盈利为目的的，所以公司会考虑这个人是否能给公司带来足够的价值，如果不是特别优秀，35岁程序猿的性价比并不一定比年轻人高，所以，35岁慢慢的就成了一个坎，都是资本驱动的结果。当然，并不是说35岁以后的程序猿价值就低，35只是一个统计性的数据。
所以，入行IT后，要做好自己的职业规划，技术转售前、转架构师等等都是比较常见的。个人能力较强的话，继续做程序猿也没啥，做项目经理的工作也是挺好的。
35只是说敲代码，你如果工作到35还只是在敲代码，那还有人要你吗，年龄大肯定工资要的不低，年龄大思维不够敏捷，年龄大有家庭难加班，种种问题，如果你35还是程序猿，工作机会就微乎其微了。
但是对于很多人来说，在不断工作中，技术会越来越高，慢慢可以转向其他岗位，比如架构师，项目经理，技术总监等。
虽说程序猿被说是“新生代农民工”，那又如何呢？金钱的社会，能挣到钱就行了，相比来说，it还是高薪行业，即使35转行，也能攒下一笔本金。
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