入职后公司之前的前端就离职了，现在就剩我自己一个前端，我框架只会我自学过的vue全家桶，主要工作就是维护中国移动的一个老软件，用的都是jquery，熬了一个月，有一点熟悉了，老板让学requirejs，用低代码平台开发新需求，就给了我两个文档，连一个商量的人都没有，我感觉学不到什么东西，要不要离职？
这个不好说，看个人吧。
这个看自己，就一个前端，所有事自己做，其实压力也不小，有啥问题都是自己搞。但其实很锻炼一个人的能力，其实想在工作中学到新知识，很难，前端大部分都是使用新的插件和ui库（这些基本都是看api就可以掌握，除非用新的框架）。然后就是，无止尽的业务需求，有新需求就开发，bug修复。
我个人觉得你可以先给自己一个限定的时间，比如告诉自己说“半年内把这里能学的东西都学会了我就走。”而这半年内我要做些什么，会些什么才能让半年后的我使新的公司新的面试官眼前一亮，更好的找到工作。其实现在的你在这样的环境下，只要逼逼自己，就能在短短时间内学到很多东西，过去一两个月你就会发现自己已经在无形中激发了更快学习新知识的潜能（当然前提是你为了完成当前的工作确实在不断的学习），你会在几个月后发现自己在原有只了解vue的基础上，又多了解了jquery,require.js，框架知道得多了，这不又可以让你在下一次面试的时候自信地说：“我有了解过（甚至熟悉）vue,jquery,require.js”不是吗？但是，下一次面试一定不能像现在这么草率了，一定要事先将公司了解清楚，问清楚团队多大（比如前端多少人，后台多少人），着重用什么技术或者框架。这样子就不会重蹈覆辙啦。
比较锻炼能力，人多就是拧螺丝，拧多了人也废，既来之则安之，有时间担忧这个，不如想办法解决问题，毕竟你0经验，想必也是通过一些手段入职的，不然公司没前端也不可能招个没经验的。既来之，则安之，没有什么攻不破的问题，这正是锻炼你的机会。
我个人建议还是突破一下自己吧，这是锻炼能力的一个机会，有助于提升自己，也相当于给自己长经验了，以后去别的公司面试也算是个加分项。