杭州，基本工资三千，绩效工资一万多的创业公司能去吗？五险一金也是按照基本工资交
不去！！你知道为什么基本工资只有三千，而绩效很多吗？这全是在五险一金上面他们交不起呀，你交的住房公积金越多，他们给你交的必须更多，而且可以这样给你说吧基本工资他们可以给你这是法律规定，但是绩效工资可以完全不用给你，你应该明白吧虽然绩效一万多但是你不会全拿到
说一下创业公司的弊端吧，主要有以下几点：
1.企业不倒闭不裁员，是我们个人职业发展的基本诉求，但对于创业公司极其不稳定，裁员频繁，而且可能倒闭
2.加班是常态，不加班？你还想不想要你的绩效啦？
3.没副业发展的空间，创业公司的各个部门，主要就是应届毕业，有个小股东作为部门头头。规章制度、流程、企业文化一开始都没有，必定鼓吹自己是“狼性文化”，洗脑，给你反复洗，这是必然，你还有工作之余的时间和精力，去发展副业？完全没有
4.根本不利于社会关系发展，你是透支感情，透支未来，透支你的人生，还发展社会关系，这个漏洞估计你接下来20年都不一定能弥补上。进了创业公司，对你个人社会口碑、社会信誉提升，毫无裨益
总之就这么多吧，去不去有你决定吧，当然可能也没有我说的这么差，但是我只是给你提个醒，创业公司不稳定，发展慢这是不争的事实
看你的目的了，如果是为了学习技术就还可以，为了高薪的话可以再找找看。
基本工资开的很低的目的只有一个：就是裁员的时候少赔钱，社保什么的钱都是小数目，公司不差这个钱，发生纠纷时或者裁员的时候的赔偿才是大头。
对于程序员来说，拿到手的工资，和无形的技术积累，公司的发展平台等都是你的财富，综合考虑一下吧。
另外，一些很舒服的国企也是基本工资很少，福利一大堆的，这种的话还是不错的。