以招聘为由招生的公司合法吗，培训到一半的时候签了协议，有什么法律条文规定啥的嘛
好多培训机构都这个dio样子，招聘网上扔一堆信息，条件还很低，工资却不低，随便聊聊就让你去面试，然后对你的水平一顿打击，再推出他们所谓的岗前培训计划，没钱还给你贷款。
记住招聘不给钱
员工和单位签订劳动合同是不需要担保人的，如果有竞业需要，单位是需要和员工进行协商签订的。
依据《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
很多假的培训机构会借此机会来敲诈你，现在很多人的法律意识不强，又容易被骗，以招聘为由也许就是来掩盖他自己的阴谋
用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以要求用人单位支付二倍的工资。 如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
一、欺诈套路揭秘
1、在各大招聘门户网站上发布招聘需求且招聘的范围很广。
2、无论是本科、专科还是高中文凭，只要投递简历，均会通知参加面试。
3、面试时，会有一些人伪装成部门经理对你的技术进行打压，并指出你的众多不足。
4、引导(洗脑)推荐你参加“岗前培训”，并保证培训完立即上岗，培训花费从工资里扣。
5、签订“岗位培训合同”（实际上是报名协议，往往带有贷款协议！)
6、在你一脸懵逼的情况下，报上了名，背上了债。
二、如何辨别假招聘
具有以下特征的招聘信息极有可能是培训机构：
1、公司名称中带有某某基地、某某中心、某某教育、某某国际、人才服务等词汇的。
2、招聘岗位中带有助理、助手、学徒或大量招收无经验实习生的。
3、同一招聘网站中有大量关于此公司招聘信息的且每天定点更新的。
4、含带薪培训，先学习再就业，有专门老师培养、可接受转行人士、热爱计算机行业等字眼的。
5、招聘的职位信息中没有明确的技术方向要求，描述的大而空的。
面试环节中有以下特征的极有可能是培训机构:
1、面试者自称老师的。
2、只谈人生理想、IT未来发展，岗位诱惑的。
3、面试通知只告诉工作岗位，面试时间，面试地点，不告诉公司名称的。
4、没有投过简历却邀请你面试。
5、刚投过简历就邀请去面试的机构（正常情况下，人事肯定会交给技术人员筛选简历）
6、以各种经验不错，基础不好等理由打击你，然后要求参加有偿岗前培训的。
作者：IT派森
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来源：简书
这个不算违法啊，这些公司都是靠这种方式来拉人，然后靠说服力，晓之以理，动之以情的方式说服你，最后都是看你自己愿不愿意，而不是逼你签约，这些都是在法律允许的范围内进行的。社会上的水太深了！！！