1、近期面试，总体感觉时招人的公司一直在招人，但是面试时又感觉不出他是要招人的意思
2、面试官与以前相比感觉不出他的目的性，更多的是以面试官所掌握的技术来问，明知简历上写的内容不符合他问的技术，却面试时还是像走流程一样问他自己的长处，如面试JAVA，却问你会不会大数据。感觉不出他是在招招聘信息上所描述的岗位人员
3、现在的面试官是否只关注spring-cloud源码与原理而不在意面试者过往运用过的技术其实就是spring-cloud/springboot实现过程中所用的基本技术，从而全面否定面试者？
4、面试官为什么都喜欢拿String s = "abc" 是否与String b = "a"+"bc"的问题来问4-6年的人去不问他们在架构上的思想？难道他们也只是刚到String s = "abc" 是否与String b = "a"+"bc"的层面？
1、可能招聘的公司遇到了难以解决的问题，通过面试寻找解决方案。
2、也可能是招聘KPI吧
第一个是基础很重要，所以才会问一些看似简单的问题。
第二个是时间，别人面试官也是要工作的，不是专职的面试官。问你的思想啥的，你需要花时间去回答。而且如果不是提前准备过了，或者是这方面的专家，你觉得你能在短时间内给出多好的回答呢。
第三个是你觉得问你会不会写 Spring 的 AOP 切面，知道怎么写参数校验，会不会用 Spring 中的定时任务啥的有意义吗？这不是百度一搜就能用的？问你底层至少以后遇到一些问题，特别是那种不好百度的问题，你能自己解决。
至于你的第一个问题，我不做任何回答。你自己也能知道。
为什么总有人喊着要甜甜的恋爱，但却连门都不愿意出？
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感觉你不合适呗，要不为啥花时间去面试你，闹着玩嘛