[size=medium]在公司干了快一年了，没给签合同，也没上保险，想辞职，在面试的时候该怎么说离职原因呢？
公司吃住在一块，说上班太远看来不合适啊， :wink:
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这要看你的目标有多高了，离职的原因，没有最好，只有更好，就看个人自己的理解。
注意以下几点：
1、不要过于抱怨原先公司的种种不好，不是一个过河拆桥的人。
2、要表现得你有上进心，跳槽的人多数是有上进心、有资本的人。
3、表现得是个性情中人，起码对公司抱有感激之情。
比如你可以这么说：公司的环境不是很好，没给签合同，也没上保险，当时经理要我留下来，再考虑考虑，毕竟在公司待了快1年，相处了这么久，总有感情的，不过最后我还是决定出来。
我觉得光“没给签合同，也没上保险”这么一条理由，人事就已经信服你的理由了。
因为没给签合同，也没上保险，这是没有任何保障的，万一因公受伤(比如出差)，没有任何法律保护的。
我打的比方，只做参考，人与人的理解不同，你根据你的实情和个人的感受，灵活应对了。
https://blog.csdn.net/zhanghan18333611647/article/details/122016511
像你这种情况，完全可以实话实说
最好就说 新公司的业务领域或者技术是你一直期待的。我觉得不管以什么形式去说你以前公司的情况，都像是在抱怨或者说坏话。。。还是别说实话了。
别说实话，如果你实话实说了，别人一听就是你在抱怨，这样别人会很不爽的，随便编的理由的了。
套用某人的话，一个员工要离职基本上有两个原因：
1. 钱没给够
2. 受气了
当然，这么说有些武断，排除个人能力因素、人品等以外，我觉比较靠谱的说法有：
1. 提升自己——能力与收入不匹配，也可能是反过来
2. 换个环境——也许是人头不好，或者与领导某些方面不匹配
3. 离家远——没什么理由，前提是客观事实
当然与之对应的也有几点，说多了反倒不好：
1. 偏离个人预期——要知道企业招聘的是他们需要的人
2. 公司抠门——这点别说了，如果觉得不合适当初就不应该入职。所以说，和HR谈条件是门学问。
3. 发展天花板——有野心是好的，但得说明下必须是在职务内完成OK的情况下遇到的而不是已入职就想着升职，哪个公司也不缺领导。
公司解散了。。。。。
我觉得我还有要更大的发展空间