请问在二线城市的小公司里，普通Android开发者的职业发展应该怎么向管理层过渡(具有前端以及后台开发经验)？以及当团队中有Android技术方面比你更好的新人进来时，怎么管理？
你好，二线城市，一般指省会所在地，按照目前国家总体经济形势来看，还是不错的。
普通Android开发者，刚开始是需要自我提升的，努力做项目，和同事搞好关系，年轻不要气盛，尽量积累好人品
其次项目要多涉猎一些，像流行的框架多用用，最好自己分析下，不行就看看别人的理解，推荐几本书《Java编程思想》是必须看的，
《Android内核剖析》和《深入理解Java虚拟机》可以帮你更好的认识Android和Java，买来如果看不懂，可以放着，过段时间再看
等你看的懂，驾轻就熟的时候，说明水平也达到了，在这之前都好好做项目，先做这门技术一万小时，满足此定律。
然后一般只在一家公司，不能学到更多东西，薪资也会受到非常大的限制，可以跳一跳，平均2年跳一回，差的1年多也可以，这个时候你拥有比较多的工作经验，同时也可以逐步向前端和后台深处学习，俗话说：一样通样样通，就是说一样说通了，其他道理都是相通的，会学的很快，这时设计模式也需要熟悉，最好可以做一些项目架构，同时形成自己的架构风格和管理风格，如果有大公司的就职经验更佳。
当你工作5年，一般是职业的一个阶段期，需要稳定下来，沉淀职业生涯，积累财富同时自己也该考虑成家，这时最好找一个有前途的公司，或者说
跟自己性格吻合的，之前找到那是最好，工资水平处于当地中上等，最好有股份或者期权，以期待未来有更大的收获。
现在回答你第2个问题，如果团队中有新人进来，而且技术比你好-首先三人行必有我师，比你强这是好事，这样才可以互相学生和切磋，然而天下无不散的筵席，不是你先走就是他先走，关键是自己得到什么成长和锻炼，学到什么东西；只要你坚持做这一行，总有一天你能成为行业的顶尖，因为中途总有人转行去做其他职业，或者转型，都再所难免。所以不要担心这个问题，和他好好相处，取长补短，共同把公司项目做好，谁说的方案好听谁的，咱们做技术的不搞形式主义，事情做不好是最糟糕的，而且方案永远没有最好，只有更好，也方便你们培养一个上进的环境。而对于个人而言，如果已经是管理岗位，可以让对方在擅长的领域多发挥一些，鼓励他承担和挑战难题，一方面他的能力得到发挥，另一方面你的工作也会轻松许多，而且你也可以从中学到很多，用人之长，宽容大度；能管4个人，你就是主管，12个人就是经理，管的人能力越强，你个人的成就也会越大，千万要往大处想，不可斤斤计较。
不止代码， 这里有一份职业发展黄金手册
链接: https://pan.baidu.com/s/19ptRq2Krp_TOSCpP8kGMvA https://pan.baidu.com/s/19ptRq2Krp_TOSCpP8kGMvA
提取码: 1mzc