工作几年后该如何提升自我?？进入了工作瓶颈期该如何跨越它？？
工作几年后，很多同学都感觉自己遇到了瓶颈，
这里面实际上有一个问题，到底你是把一年的经验用了5年，
还是5年里面每一年你都兢兢业业，除了了解自己所负责的
工作之外，还去了解其他周边的同学在做啥，了解周边的
系统是如何设计的，为何要这样设计，会遇到什么问题，
可能你工作的5年，结合很多其他的人的经历，其他人踩
过的的坑，其他人所走过的弯路，这样你的收获、你得到的结果，
肯定是和前者不同的，不要去等待别人分配给你任务，告诉你要
学什么，自己掌握主动性，相信你会比其他人得到更多，当然也
不会纠结于这个问题，当然有时候环境决定你能了解到的信息有限，
那这时候你应该考虑的是，是不是该换一个能让我学到新东西的环
境，而不是安于现状，温水煮青蛙，还有就是做技术的同学，会纠
结于到底要不要做管理，什么时候做管理，做管理要不要写代码，
就我来看更多是顺其自然，把自己放在大环境中，看环境需要一个
怎样的人，结合自己长远的职业规划，没有必要刻意去追求成
为一个管理者，但定位成一个管理者，就要具备管理的能力，能做
好管理，做好相关的知识储备，管理者有管理者的烦恼，一个人的
适应能力，更多考验的是这个人的知识储备、阅历、视野，以及
对于未来的判断，另外关于是否写代码，个人认为技术的管理者，
一定是需要写代码的